為提高企業(yè)內部通訊員的寫作水平，公司針對各部門、各車間的19名基層通訊員，組織了《三星風采》通訊員培訓。

　　《三星風采》報作為企業(yè)的內部刊物，成立于2000年，始終緊緊圍繞企業(yè)動態(tài)、員工心聲等主題開展新聞宣傳工作，為增強企業(yè)文化底蘊和營造良好的輿論氛圍做了突出的貢獻，受到了公司領導和員工的一致好評。為進一步提高新聞宣傳水平，鼓勵更多的基層職工拿起手中的筆參與辦報，使《三星風采》辦成領導放心滿意、員工喜聞樂見的報紙，鼓舞全廠職工為打造誠信迪邦、實力迪邦、活力迪邦、魅力迪邦而兢兢業(yè)業(yè)、奮發(fā)圖強?！度秋L采》編輯部為培育一批骨干基層通訊員，面向全廠選聘了一批特約通訊員，并為他們頒發(fā)了聘書。

　　培訓課上，公司特邀《武進日報》社陸衛(wèi)東副總編對來自各條戰(zhàn)線的精英進行了兩個小時的培訓，并從新聞的敏感度出發(fā)，對如何發(fā)現(xiàn)并判斷新聞線索和新聞價值，如何擬定新聞標題，投稿注意事項等內容進行了認真的分析與講解。陸老師把一些較難理解的問題深入淺出的描繪出來，使得在座通訊員對新聞寫作有了更深層次的了解。

　　在培訓接近尾聲時，《三星風采》責任編輯李愛龍主任為各位通訊員一一頒發(fā)了聘書，并與大家討論了關于《三星風采》改版等相關問題。他希望每位通訊員都能充分認識企業(yè)內部宣傳工作的重要意義，不斷加強學習，努力提升自身新聞寫作的能力和水平，多寫稿、多投稿，為江蘇迪邦的發(fā)展營造更好的輿論氛圍。