１２月2日，瓦軸集團(tuán)公司為榮獲中國機械工業(yè)技能大師、突出貢獻(xiàn)技師、大連市技術(shù)比武、公司技術(shù)比武的狀元、能手、優(yōu)勝者等５０多名瓦軸技術(shù)舉辦了慶功酒會。王路順、江忠元等公司領(lǐng)導(dǎo)為獲獎?wù)哳C發(fā)了獎金和證書。

    王路順董事長發(fā)表了熱情洋溢的講話，他說，近年來，隨著瓦軸改革、改造、發(fā)展步伐的加快，公司通過各類技術(shù)比武不斷涌現(xiàn)出技能大師、狀元、能手等人才，為企業(yè)的快速發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。今天，我們在這里舉行慶功酒會，就是要表彰先進(jìn)，鼓勵先進(jìn)。黨的十六屆五中全會把企業(yè)實施自主創(chuàng)新，人才進(jìn)步作為發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，公司明年的八項重要任務(wù)也把提高自主創(chuàng)新能力，發(fā)揮人才作用提到議事日程，我們要把實施人才工程，倡導(dǎo)人才戰(zhàn)略，使用人才作為企業(yè)發(fā)展的根本性任務(wù)組織實施。
    近年來，瓦軸集團(tuán)大力實施人才戰(zhàn)略，采取多種措施激勵和培養(yǎng)技能型員工發(fā)展，為技術(shù)工人成長設(shè)計了綠色通道，使一大批高技能人才脫穎而出。
    ----設(shè)立總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎。公司分別制定了《特別貢獻(xiàn)獎獎勵辦法》和《“十五”群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程獎勵辦法》，對在技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面為企業(yè)創(chuàng)造效益的員工給予重獎。
    ----評聘工人技術(shù)專家。公司5名工人被破格聘為技術(shù)專家，享受一級技術(shù)專家待遇。公司每年還拿出了近上百萬元資金對攻關(guān)項目和QC成果進(jìn)行獎勵。
    ----開展技術(shù)比武和名師帶徒活動。瓦軸已連續(xù)十幾年開展了技術(shù)比武和名師帶徒活動，對技術(shù)比武各工種前五名，一次性發(fā)放獎金800—400元，并優(yōu)先晉升職稱、晉級；對名師帶徒優(yōu)秀師傅，每月發(fā)放帶徒津貼，調(diào)動了廣大員工學(xué)習(xí)崗位技能的熱情。在前不久結(jié)束的大連市振興杯職業(yè)技能大賽上，瓦軸獲得兩個狀元，一個團(tuán)體第一名，一個團(tuán)體第三名。
    ----給予拔尖技術(shù)工人特殊津貼。公司每季度評選一次免檢操作者、首席操作者和工種帶頭人，每月給予技術(shù)津貼，并作為評先、晉級的首要條件。目前，瓦軸已擁有免檢操作者930人，一線工人刻苦學(xué)習(xí)理論技能，勇于爭當(dāng)免檢操作者。
與此同時，瓦軸集團(tuán)還以滿足企業(yè)實際工作需要為出發(fā)點，以增強員工隊伍素質(zhì)、提高員工業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能為目標(biāo)，進(jìn)行全員培訓(xùn)，每年投資上百萬元開辦各類培訓(xùn)班350余個，培訓(xùn)員工30000余人次一線員工已由“體能型”向“智能型”跨越。
    規(guī)范運作的獎勵辦法，一次創(chuàng)新名利多收的激勵辦法，在瓦軸營造了濃厚的創(chuàng)新氛圍，促進(jìn)了瓦軸生產(chǎn)快速發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步。今年1至10月份，瓦軸集團(tuán)完成工業(yè)總產(chǎn)值、產(chǎn)量分別比去年同期增長了29.8％和21.8％，出口交貨值實現(xiàn)比同期增長了37%，軸承產(chǎn)品實現(xiàn)出口額比去年同期增長53%。