從一個曾經(jīng)負重累累的國有企業(yè)，一躍成為中國機械工業(yè)企業(yè)500強、甘肅工業(yè)企業(yè)100強。甘肅海林中科公司逆勢而上，持續(xù)發(fā)展，靠的就是穩(wěn)定可靠的產(chǎn)品質量和行之有效的激勵制度。公司近期提出要在“十一五”產(chǎn)銷7億多元規(guī)模的基礎上，向更高的目標邁進，力爭“十二五”末實現(xiàn)年產(chǎn)銷10億元的規(guī)模。

　　甘肅海林中科公司前身為1966年國家投資興建的軸承行業(yè)大型骨干企業(yè)天水海林軸承廠。“十一五”期間，公司瞄準精度高、可靠性強的軸承工藝技術，引進國內最先進的軸承自動生產(chǎn)線和一大批數(shù)控、高精度機床，在當前軸承市場競爭日益激烈的形勢下，以適銷對路的產(chǎn)品和穩(wěn)定可靠的質量，贏得了客戶的青睞，大中型產(chǎn)品供不應求。形成目前年產(chǎn)滾動軸承5000萬套以上、工業(yè)總產(chǎn)銷7.1億元、上繳利稅3000多萬元、出口創(chuàng)匯近5000萬美元的規(guī)模。

　　甘肅海林中科公司總經(jīng)理駱保平:在“十一五”期間，我們的產(chǎn)品等級得到了很大的提升，特別是在精度的等級方面、在質量的穩(wěn)定方面得到了用戶的認可，獲得了中國馳名商標。企業(yè)技術中心晉升為省級技術中心。銷售收入突破了7億元，這也是歷史上最好的。

　　工業(yè)企業(yè)要發(fā)展，技術人才是關鍵。為了穩(wěn)定工程技術人員隊伍，創(chuàng)造良好的個人發(fā)展前景，海林軸承對所有技術人員進行技術級別標準評定，標準由低到高分為實習人員、一般技術人員、主任工程師、企業(yè)技術專家、市級科技領軍帶頭人、省級科技功臣、國家及行業(yè)專家等類型。在原工齡、職稱工資不變的情況下，增加津貼補助，并實行動態(tài)考核發(fā)放，

　　甘肅海林中科公司副總經(jīng)理張岳生:比如說，我們有廠級專家、金牌首席操作者和首席操作者。在工程人員里面有主任工程師。另外，我們把技術人員分為9個等級，最高級要達到國家級行業(yè)領軍人物。這些標準和手段為我們留住技術骨干起到保障作用。

　　“十二五”期間，海林中科將針對目前產(chǎn)能遠遠不能滿足市場需求而制約企業(yè)發(fā)展的實際，進一步加強技術改造，初步確定五年間投入技改資金1.2億元，實施高精度變速箱圓錐滾子軸承技術改造、大型圓錐滾子軸承技術改造等項目，每一個項目新增產(chǎn)量100萬套、銷售收入9000萬元左右。在中國馳名商標和甘肅名牌產(chǎn)品的基礎上，爭創(chuàng)中國名牌，以品牌戰(zhàn)略助推企業(yè)發(fā)展。

　　甘肅海林中科公司總經(jīng)理駱保平:通過“十二五”，使我們的產(chǎn)品更加具有競爭力，在國內，使我們的產(chǎn)品進入高端客戶的主機，特別是一些汽車制造高端客戶;在國外，進入國外的配套企業(yè)。使企業(yè)技術中心升為國家級技術中心，使企業(yè)實驗室晉升為行業(yè)重點實驗室，產(chǎn)銷突破10億元大關。